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北京商報訊（記者 王寅浩）7月26日，北京商報記者了解到，旭輝控股正迎來重大組織架構調整，將設立四大平臺：地產開發平臺、商業平臺、代建平臺、職能平臺。

旭輝方面稱，此次組織架構調整是為更好推動“三五同心圓”戰略落地，實現旭輝向城市綜合運營服務商的轉型。其中，代建平臺及商業平臺的成立，有利于旭輝更好地發展這兩個專業領域的能力。輕重結合是旭輝三五戰略的重要規劃，也是符合行業新形勢、新周期的發展模式。

記者了解到，旭輝控股執行董事、CEO林峰未來將在統領地產開發業務的同時，把更多精力分配于旭輝控股的多元化發展。一方面他將親自主抓職能平臺，另一方面將兼任旭輝商業總裁，并統管各房地產+業務。

旭輝控股執行董事陳東彪，將出任旭輝建管的專職董事長，其擁有地產行業30余年的從業經驗。與此同時，陳東彪還將兼任旭輝集團股份有限公司的董事長，負責集團對外公共事務的統籌。

汝海林將升任旭輝控股執行總裁，主持地產開發平臺的日常經營管理工作，向旭輝控股CEO林峰匯報。作為旭輝內部成長起來的職業經理人，汝海林2011年加入旭輝，11年來一直奮斗在經營的第一線，曾帶領東南旭輝，實現跨越式發展，成為旭輝體系內最大的區域集團。

此次汝海林的升任是旭輝人才內部成長又一范例。目前旭輝高管的內部成長率已超過70%，管理崗位的內部成長率更超過了90%。旭輝方面稱，未來旭輝的集團干部要以70后為主，區域的經營主官以80后為主，一線的項目總以90后為主。

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