【環(huán)球網(wǎng)科技 記者 林迪】

近日，上海一中院二審判決，騰訊前員工徐振華因違反勞動合同中的競業(yè)限制條款，被判賠償騰訊公司1940萬，創(chuàng)同類案件最高賠償紀錄。

據(jù)記者了解，當事人徐振華于2009年4月加入騰訊游戲，負責網(wǎng)游開發(fā)運營，曾研發(fā)出著名網(wǎng)絡游戲《軒轅傳奇》，并獲得了騰訊的股票期權(quán)，同時簽訂了《保密與不競爭承諾協(xié)議書》。

他在2014年1月他私下成立公司沐瞳科技，2014年5月，徐振華從騰訊離職后又成立了兩家公司，前后研發(fā)出多款與騰訊研發(fā)的游戲相似的游戲產(chǎn)品，尤其是《Mobile Legends》，騰訊認為其與《王者榮耀》高度相似，涉嫌抄襲。

騰訊隨即將徐振華告上法庭，索賠2300多萬元。一審判決徐振華確實違反競業(yè)限制約定，需向騰訊支付違約金372萬余元，但雙方均不服。二審判決，徐振華按照雙方協(xié)議約定，返還其基于騰訊授予股票獲得的所有實際收益，向騰訊方面支付人民幣19403333元。

據(jù)報道稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位變動頻繁。另援引中國裁判文書網(wǎng)消息稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競業(yè)限制案件呈多發(fā)趨勢，高賠償額成為常態(tài)。近日，司法機關還發(fā)布調(diào)研報告提示，負有競業(yè)限制義務的人員，一旦被認定存在違反義務的行為，必須承擔相關責任，即使未造成原用人單位的損失，也需要承擔違約責任。

據(jù)《第一財經(jīng)》報道稱，今年7月5日，上海市第一中級人民法院發(fā)布競業(yè)限制糾紛案件審判白皮書。這份調(diào)研報告明確指出，部分競業(yè)限制糾紛還可與知識產(chǎn)權(quán)糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛等案件相關聯(lián)。出于保護商業(yè)秘密的需要，企業(yè)往往會以“組合拳”的形式，同時或者先后再提起知識產(chǎn)權(quán)訴訟、反不正當競爭訴訟、侵害公司利益訴訟等。

該白皮書還提示，負有競業(yè)限制義務的人員，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的，即構(gòu)成違反競業(yè)限制義務。即使并未造成原用人單位的客戶流失、構(gòu)成強有力的競爭、造成實質(zhì)影響等后果，也仍需依法承擔違約責任。

對于上述訴訟案件，據(jù)記者了解，除了要賠償巨額競業(yè)限制補償外，騰訊認為，沐瞳科技開發(fā)的《Mobile Legends》侵犯了《王者榮耀》的著作權(quán)，已經(jīng)提起了訴訟，要求這款游戲停止運營，沐瞳科技賠償相關侵權(quán)損失。

據(jù)悉，相關案件將于近日開庭審理。

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