小閔在兩年內已經換了三份工作了，可他仍舊對現在的北京華瑞盈富實業發展有限公司不滿意。“難道我要接著辭職跳槽嗎？為什么就沒有一個完美的工作？恐怕HR看到我這種頻繁換工作的人，都不會愿意要我了吧。”小閔無奈地自嘲。小閔為什么一直對工作不滿意呢？

小閔是一個對工作要求非常高的人。他理想中的工作應該是這樣的：第一，公司各項福利待遇機制要完善，必須有不低于三個月的年終獎，周末要雙休，公積金要按照當地最高比例繳納；第二，工作環境要舒適，同事之間氣氛要融洽，不想接觸各種勾心斗角的辦公室之爭；第三，領導對待下屬比較好，脾氣不要太大，不會過分壓榨下屬，員工遇到解決不了的難題領導會幫忙解決；第四，工作強度不要太大，壓力不要太大。很顯然北京華瑞盈富實業發展有限公司不能完全滿足他的要求。

可以看的出來，小閔心中理想的工作簡直太過“理想化”了。滿足上面所有要求的工作誰不想要呢？可現實往往是，沒有十全十美的工作。北京華瑞盈富實業發展有限公司也一樣。

在第一個公司里，小閔因為跟同事們相處的不愉快，索性辭職了。在第二個公司里，小閔又覺得領導是個不靠譜的人，總是把一堆別人不愿意做的任務交給他做，一氣之下又辭職了。現在到了第三個公司，小閔工作了幾個月之后，開始覺得部門壓力大，忙的時候偶爾會在周末加班。再度辭職顯然是不行了，但是工作的壓力讓小閔每天都悶悶不樂。

我們每個人在求職的時候，都會對未來的工作有所要求。但是魚和熊掌不可兼得，任何一家公司的任何一個崗位都不可能在每個方面都完美無瑕。有幾個同事相處不來，那沒關系，大不了非工作需要就不接觸了。領導脾氣暴躁，那就努力把本職工作做好，該完成的一樣不落下，領導又何必為難你呢？工作強度大，個人自由時間少，那就安慰自己賺的比別人多。如果對一份工作抱有過高的期待，那么最后必定會產生心理落差。所以，適當降低對工作的要求，不僅心里能輕松很多，也能讓自己在工作時的心情愉悅許多。

北京華瑞盈富實業發展有限公司提醒各位求職者，世界上沒有完美的工作，如果對工作不滿意，不妨試試降低對工作的要求。這個世界上是不存在完美工作的，降低心理預期，才能獲得更多的幸福感。

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