“過去，‘80后’應屆畢業時擇業通常最看重的是薪酬，當下的‘90后’應屆畢業生更為看重企業的平臺、品牌，薪酬期待往往排在其后”，華為原任職資格管理部專家、海外地區部人力資源部長寶洪江9日在南京表示。

當日，“2018中國(南京)第四屆人力精英高端峰會”在南京舉行，600余名全國各行業的HR(人力資源)人士參會。

今年的高校應屆畢業生已是“95后”。近日，一條“95后求職不問工資”的關鍵詞登上了網絡熱搜詞“榜單”。

面試官反映，有“95后”在求職時，詢問工作環境和氛圍，例如“有沒有健身房”、“有沒有下午茶”，還有“95后”詢問“同事會不會一起吃雞、打王者榮耀(游戲)，或是玩社交小游戲”。這在網絡上引發討論。

集美HR俱樂部聯合創始人李玉浩在招聘過程中也發現，現在的“95后”興趣愛好廣泛，有的“95后”來招聘，帶著七、八種專業類證書。他們非常看重企業文化和自己的興致氣質相匹配，也樂于參加各種下午茶、團建、徒步等活動。

寶洪江認為，上述社會現象，體現出應屆畢業生在求職時的多元考慮，他們更看重“綜合待遇”。有第三方機構的一份調查顯示，當下應屆生擇業時，企業的大品牌、大平臺是他們首要看重的因素，而薪資待遇排在第三位。

據58同城近期發布的《第十六屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》，六成企業對大學生招聘需求上升，計算機、金融、機械成為招聘的熱門專業。國內大學生平均期望薪資8431元/月，企業平均支付薪資7915元/月。

寶洪江認為，對入職“新人”的變化，企業管理方式必須隨之發生改變，過去控制、要求、命令式的管理方法不再適用，“輔導制”的方法受到年輕人歡迎。企業晉升機制也必須變化。當下的年輕人更看重發展空間，一旦發現一兩年內工作沒有“進展”，往往就會跳槽。這就要求用人單位為員工營造快速成長的空間和通道。

近期，“停止招聘”“縮減崗位”“裁員”等消息屢屢傳出，又被各家企業一一辟謠。寶洪江認為，各用人單位對優秀畢業生的需求一直客觀存在，建議畢業生擇業時放平心態，看重平臺潛力，苦練內功，加強專業學習，有合作共享精神，與就職單位共同成長。

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