新京報訊（記者 王子揚）

2019年1月21日，茅臺集團發(fā)布消息稱，經(jīng)研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預付績效工資。

據(jù)了解，1月21日，茅臺集團召開2019年第一次黨委會，由茅臺集團黨委書記、董事長李保芳主持會議，在聽取關于提高員工待遇的若干建議匯報后，集團黨委成員集體討論研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，并向員工發(fā)放生育津貼和補充醫(yī)療保險基金結余。從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預付績效工資。

據(jù)了解，自2018年以來，茅臺對員工待遇進行多次提升。為保證員工休息，2018年8月6日起，茅臺集團機關各單位(部門)作息時間調(diào)整為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。此外，還關懷照顧育齡女工，提高員工餐食標準等。

新京報記者注意到，除了茅臺集團外，其他酒企并未像茅臺如此大張旗鼓為員工漲工資。業(yè)內(nèi)人士指出，這從側面反映出茅臺集團業(yè)績穩(wěn)步向好。

李保芳表示，“員工利益無小事”，國企工資決定機制改革，是深化收入分配制度改革的重要任務。國企工資改革全面鋪開，將促進收入分配更合理、更有序，有利于充分調(diào)動干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國有資本做強做優(yōu)做大。

新京報記者 王子揚 圖片來源 茅臺集團官網(wǎng)截圖 編輯 李嚴 校對 盧茜

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