1、你提的這個問題很重要。

2、面試考生最擔心的是考官打“人情分”“關系分”和工作人員傳遞考題、考生信息，為杜絕這種情況，在面試程序上重點設置了現場抽簽環節，所有考官的面試考場、考生的考場及面試順序都是隨機確定的，從而切斷了考官、考生在面試中可能形成的利益鏈條。

(相關資料圖)

3、在具體實施中，重點采取了三項措施。

4、一是在考點設置上，嚴格做到“三隔離”。

5、即考官與考生隔離，考場與候考室隔離，考區與外界隔離，實行全封閉管理，努力為考生面試營造良好的公平競爭環境。

6、二是在組織實施上，嚴格落實“三抽簽”。

7、即考官抽簽確定面試考場，考生抽簽確定面試出場順序，工作人員抽簽確定考生分組與對應考場，做到考官事先不知道所面試考場，考生不清楚先后出場順序，各考場不了解考生分組的對應關系。

8、三是在管理要求上，嚴格執行“三把關”。

9、即把好考官與工作人員選派關，考場與候考室設置關，登分與成績公布關，做到考官全部從培訓合格的考官庫中隨機抽取，工作人員必須經過業務培訓和警示教育，登分設立專門的記分室，采取電腦輸入、自動合成，并建立記分監督員復核機制，確保成績公布準確無誤。

10、同時，嚴格加強考場內部管理，工作人員實行分段負責制，候考室和面試考場工作人員職責不交叉，隔斷面試考場的考官及工作人員與候考室考生的接觸渠道。

11、總之，我們要以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。

12、陽光是最好的防腐劑。

13、只要不涉及考試機密，能公開的我們全部向社會公開，包括面試成績當場統計、當場公布;面試全程錄音錄像，確保面試工作有跡可循、有據可查;邀請部分“兩代表一委員”、新聞記者直接進入考場參與監督，使考試錄用成為“玻璃房子里的競爭”，以公開促進公平公正。

14、山西省公務員面試崗位當然不會被內定，公務員招考是最公平公正的一種考試，不要想的那么黑暗，只要你成績好就能考上。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關鍵詞： 工作人員 警示教育 人為因素