近年來，隨著我國經(jīng)濟實力的提升，資本市場的運行機制和體制逐漸完善，越來越多的企業(yè)將ESOP員工股權激勵作為人才管理體系搭建中的重要一環(huán)。如何制定有效的激勵計劃，最大程度發(fā)揮激勵效果，也成為近年來企業(yè)管理的熱議話題之一。

日前，富途企業(yè)服務品牌富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）攜手畢馬威、渣打銀行聯(lián)合舉辦的線下研討會于四川成都圓滿落地。作為今年首場西南地區(qū)的線下活動，此次研討會邀請了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務及商務咨詢總監(jiān)張平、渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋以及富途安逸執(zhí)行董事孫嘯天，以「從設計到落地，股權激勵重點問題解析」為主題展開分享。

在研討會現(xiàn)場，畢馬威稅務及商務咨詢總監(jiān)張平指出，有效的股權激勵制度能建立與市場接軌的領先激勵機制，完善員工的薪酬結構;同時，能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業(yè)技術與國際化視野的優(yōu)秀團隊。 此外，與股權激勵相關的稅務籌劃也非常重要。一方面需要保證稅務合規(guī)性，避免股權激勵帶來的潛在的稅務風險。另一方面也需要為員工進行合理的稅務籌劃，保證股權激勵最終的激勵效果。

雖然市面上關于ESOP股權激勵的話題內(nèi)容層出不窮，但事實上搭建一套行之有效的股權激勵方案不僅涉及到企業(yè)與員工的溝通，還要與政府、金融機構、交易所等打交道，整個流程中需要很多專業(yè)的知識。

一個完整的股權激勵計劃，包括了方案設計、稅務合規(guī)咨詢、數(shù)據(jù)管理和行權落地四個環(huán)節(jié)。富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）執(zhí)行董事孫嘯天也提到，從公司創(chuàng)立到上市180天后，一部分被授予方的股票解禁，才算是走完了整個股票激勵流程。整個環(huán)節(jié)中所涉及的激勵行權、股票歸屬、交易、質(zhì)押等問題更是需要涉及大量財稅、律法等相關知識。

以激勵歸屬為例，富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）執(zhí)行董事孫嘯天介紹了目前企業(yè)中常見的兩種股權激勵的方式，分別是一次性被大量授予和逐年滾動授予。在實操過程中，企業(yè)需要依據(jù)目前企業(yè)所處的業(yè)務階段、激勵對象等因素綜合考量后再選擇適配的授予/歸屬方案。

孫嘯天強調(diào)，股權激勵是一套長效的激勵機制，前期規(guī)則制定以及授予安排是非常重要的。在實際的股權激勵制度建立過程中，鼓勵企業(yè)結合匹配自身的長期發(fā)展規(guī)劃、人力規(guī)模等因素，以確保發(fā)揮激勵機制的最大效果。

最后，渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋從股權激勵的境外交割外匯合規(guī)處理方面，向在座嘉賓介紹了企業(yè)境外上市前后員工激勵相關政策。從37號文登記時點、登記方式等方面對比了企業(yè)境外上市前后應關注的股權激勵合規(guī)問題。

作為企業(yè)的長期陪伴者，富途也將攜手更多業(yè)內(nèi)投資機構、專業(yè)咨詢機構、行業(yè)聯(lián)盟等生態(tài)合作伙伴互相交流，共同進步，為更多西南地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)和機構提供優(yōu)質(zhì)服務。

當前，富途企業(yè)服務專家智庫平臺已與行業(yè)內(nèi)多家知名機構合作，集聚了投資銀行、四大會計師事務所、官方服務機構等背景的資深人士，共商股權激勵、稅務政策解讀等行業(yè)前沿話題，期待更多專家學者以及行業(yè)內(nèi)的資深人士加入，一起溝通交流。

富途企業(yè)服務品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權/期權激勵管理，包括ESOP股權激勵方案設計、合規(guī)咨詢及行權落地等全流程服務。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超500家公司，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務商。

富途具有萬人規(guī)模的行權落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權威標準認可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務安全。

全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。

更多內(nèi)容請訪問富途企業(yè)服務官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權激勵、港股美股IPO分銷、投資者關系(IR)與PR等相關信息。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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