農發行龍巖分行立足紅色資源稟賦，聚力打造“紅土先鋒”黨建品牌，建立健全“黨建+文明創建”機制，將“勤勉、忠誠、創新、爭先”黨建品牌精神融入到文明創建工作的全過程，形成以黨建帶創建、以創建促黨建的良好局面。一是建強“主力軍”。成立文明創建工作領導小組，形成一把手統攬全局，分管領導具體負責，各部室齊抓共管，全體員工共同參與的責任體系。把文明創建工作列入重要議事日程，定期研究解決創建活動中存在的問題和困難，確保創建工作建有標尺、抓有方向、落地有聲。制訂三年創建規劃和年度工作計劃，明確文明單位創建的思路和舉措，認真做好組織、協調、落實和日常工作資料的積累等工作，真正做到創建有規劃、經費有投入、平時有檢查、活動有成效。二是唱響“主旋律”。發揮龍巖“黨史事件多、紅色資源多、革命先輩多”的優勢，將古田會議舊址、閩西工農銀行舊址作為員工常態教育基地，組織開展“沉浸式”現場教學，深入推進“四愛”教育。通過黨委會“首議題”、中心組學習、“三會一課”、主題黨日活動等方式，以“四學”機制營造濃厚的學習氛圍，累計開展黨委中心組學習22次。積極打造領導帶頭講、專家專題講、黨員輪流講、青年用情講的“四講”特色講堂，以講促學，切實將學習成果轉化為推動工作高質量發展的內生動力，累計開展班子成員講黨課22次，邀請黨史專家作專題輔導10次。三是夯實“主陣地”。嚴格落實行長接待日、黨務行務公開、財務開支等制度，通過紀委書記回訪貸款客戶、聘請黨風廉政和行風建設特約監督員等方式，強化日常監督；通過向企業寄送《信貸人員廉潔從業對賬單》、簽訂《銀企廉政共建協議書》、組織編寫黨風廉政故事、發送廉政提示函、拍攝微視頻、專家授課、案例教學、讀書交流、員工異常行為排查、專題組織生活會等形式，將警示教育融入日常，營造風清氣正的良好金融生態環境。注重源頭管控，強化國家安全和保密管理，通過保密自查自評、保密專題課、微視頻拍攝等方式，增強員工國安保密意識；組織開展消防安全和防搶演練等，安全管理更加規范深入。（文/徐媛）

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