2022年，壓緊壓實全面從嚴管黨治行主體責任，扎實推進黨建和業(yè)務深度融合，全力服務穩(wěn)住經濟大盤，實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展“多點開花”，貸款規(guī)模“節(jié)節(jié)攀升”，以豐碩的成果跑出了高質量發(fā)展“加速度”。貸款投放額、凈增額、余額均創(chuàng)歷史新高，履職擔當?shù)玫搅说胤近h政的充分認可，用行動譜寫了服務龍巖建設閩西革命老區(qū)高質量發(fā)展示范區(qū)新篇章。

強化責任擔當，引領作用更加有力。一是強化主體責任。制定《落實全面從嚴治黨主體責任2022年度重點任務安排》《黨風廉政建設主體責任清單》；召開全市系統(tǒng)黨風廉政建設暨紀檢工作會議，研究部署全年工作任務；累計召開黨委會50次、黨委周例會46次，其中專題分析研究全行黨風廉政建設工作2次，部署黨風廉政建設和巡視巡察整改工作29次。二是層層壓實責任。黨委書記嚴格履行“第一責任人”責任，帶頭示范引領、接受監(jiān)督、履行職責，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，扎實推進分管條線的全面從嚴治黨工作，形成了一把手總負責、分管領導具體抓、部室各負其責的黨風廉政建設責任機制；制定《2022年黨風廉政建設工作要點》《縣支行領導班子黨風廉政建設責任制考核實施細則》，逐級壓實責任，層層傳導壓力，確保全面從嚴管黨治行各項決策部署落到實處。三是強化監(jiān)督責任。召開龍巖分行黨風廉政建設和行風建設特約監(jiān)督員座談會，力促工作作風更好、服務態(tài)度更優(yōu)、辦事效率更高；持續(xù)深化作風建設，與轄區(qū)新發(fā)生業(yè)務的客戶簽訂《銀企廉政共建協(xié)議書》，全年發(fā)放《信貸人員廉潔從業(yè)對賬單》36份；嚴格落實紀委書記走訪、回訪制度，累計回訪貸款企業(yè)19家，走訪特約監(jiān)督員8人次，走訪政府、監(jiān)管部門18次，為全力推進龍巖分行高質量發(fā)展提供堅強紀律保障。

擰緊思想發(fā)條,理想信念持續(xù)筑牢。一是多形式強化理論學習。始終將黨的二十大精神、黨章黨規(guī)等作為理論學習必修課，納入學習計劃、宣傳方案。通過“黨委示范領學、支部集中研學、引導青年跟學、全員參與普學”，營造濃厚的學習氛圍。累計開展黨委首議題學習46次、中心組理論學習6次、班子成員上黨課3次。二是多渠道豐富學習載體。線上依托“智慧黨建”“閩農發(fā)e學堂”等學習平臺，線下依托專題輔導講座、部門周例會、集中學習會等，與古田干部學院聯(lián)合舉辦素質提升培訓班、開展建團百年、慶祝“七一”以及“喜迎二十大”系列活動，進一步增強全行員工“學入腦、學入心”的自覺性和主動性。三是高頻次開展警示教育。認真開展集中警示教育及常態(tài)化警示教育活動，抓常抓細黨紀國法行規(guī)學習，開展廉潔問題集中排查和整治工作，全轄機構累計組織觀看警示教育片26次，受眾605人次；召開警示教育會議22次，通報典型案例29起；組織參觀廉政教育基地6次，引導干部員工嚴守廉潔底線。

扎實作風建設，工作效能不斷提升。一是扎實推進“三不”一體機制建設。深入開展信貸、財會運營、選人用人等重點領域“三不”一體推進專項治理工作，深化糧食購銷領域信貸腐敗問題專項整治，全力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制；堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴肅追責問責，2022年以來對全轄各類檢查發(fā)現(xiàn)的一般違規(guī)問題進行處罰，共問責37人次，其中：批評教育3人次，責令檢查5人次，扣罰違規(guī)積分29人次、累計扣減88分。二是扎實做好巡視巡察“后半篇文章”。分行黨委堅決把落實落細中央巡視整改作為一項重要政治任務，迅速成立整改機構，制定整改方案，對照反饋問題，主動分解認領，逐條指定整改主、協(xié)辦部門和牽頭人，細化整改工作舉措，扎實推進中央巡視反饋問題、省分行常規(guī)巡察反饋意見“地毯式”整改，經過全行上下不懈努力，巡視、巡察各項整改任務得到有效落實，我市分行認領的100項中央巡視整改問題，制定的487條整改措施、省分行第三巡察組反饋3大方面44項具體問題，均已完成整改，整改情況和整改成效得到總行、省分行的肯定和認可。三是做實做細日常監(jiān)督。將監(jiān)督融入經營管理方方面面,持續(xù)加強對“關鍵少數(shù)”、關鍵崗位和中央巡視整改、營銷攻堅、高質量發(fā)展及疫情防控等重點工作的重點監(jiān)督，監(jiān)督落實重要崗位人員輪崗16人次；先后31次到信貸、計財、客戶部門開展監(jiān)督，發(fā)送《工作建議書》3份；累計發(fā)送節(jié)假日提醒通知3份，向科級以上領導干部發(fā)送廉政提示函179人次，開展“四風”飛行檢查3次。

涵養(yǎng)政治生態(tài)，清廉氛圍更加濃厚。一是開展廉政文化建設。以農發(fā)行廉潔文化理念、風險合規(guī)文化理念等作為主要內容，完善廉政文化墻，充實風險合規(guī)文化走廊；為全員辦公電腦設置廉潔文化屏保，積極營造“清廉支農、清正立行、清白做人”的廉潔文化氛圍；通過黨務行務公開欄、行長信箱、建立異常行為舉報聯(lián)系人等多渠道強化廉潔文化建設，累計公開各類黨務行務事項76次，有效增強工作透明度。二是強化正風肅紀。密切關注“四風”隱形變異新動向，走訪市紀委監(jiān)委、公安局、人行、銀保監(jiān)分局等外部單位，拓展排查手段，多方式、全覆蓋做好員工異常行為排查；摸排違反中央八項規(guī)定精神典型問題線索10次；積極開展“五正五比”“青年說清廉”“清風潤人心，‘廉’接你我他”等活動，不斷筑牢拒腐防變的思想堤壩；嚴格落實談心談話、行長接待日、黨建聯(lián)系行、高質量發(fā)展聯(lián)系行等制度，認真收集和分析員工思想狀況，積極探索將地方紅色資源優(yōu)勢轉化為推動農發(fā)行高質量發(fā)展、思想建設的新路徑。三是強化隊伍建設。下發(fā)《關于印發(fā)貫徹落實人才強行工程工作計劃的通知》《關于進一步強化干部員工擔當作為的通知》，教育和引導員工將個人追求和自身發(fā)展融入全行改革發(fā)展大局，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，凝聚高質量發(fā)展的正能量。（文/何芳、馬啟棟）

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